Агенты заМОРОшной безопасности. Часть 7. “ЛИЧНЫМ ПРИМЕРОМ”.

ОСНОВНАЯ ПРОБЛЕМА

В наших предыдущих публикациях мы на примерах показали, что главной проблемой российской оппозиции является неумение нейтрализовать влияние  специальных служб нынешнего нацистского режима в Кремле. Именно вот так, “просто” и ясно. О том, какие методы работы агенты влияния используют, мы говорили ранее, но напомним главный – работа с представителями той части внутрипартийной номенклатуры, которую мы обозначили как КАРЬЕРИСТЫ. Этот посыл хорошо иллюстрируют яркие представители “яблочного” племени – Митрохин, Гунько, Фурщик, Лысенко, Илюшин, Резников и др. Ставя таких людей во главе руководящих органов и влияя на них, агентура их руками зачищает активистов. Приблизительно такая же схема работает и вне партий. Как же практически можно справиться с этой проблемой?

КАК НЕЙТРАЛИЗОВАТЬ ЧУЖОЕ ВЛИЯНИЕ

Для того, чтобы этого добиться, необходимо раз и навсегда осознать одну нехитрую истину. Это расклад главных преимуществ и слабостей гражданского движения и его оппонентов.

ПЛЮСОМ нынешнего нацистского государства – есть само государство, с его карательными органами, давно переориентированными на подавление оппозиции, и административным ресурсом.

МИНУСОМ является многолетний отрицательный отбор в самих же государственных и окологосударственных структурах.

СЛАБОЙ стороной оппозиционного движения является неспособность к самоорганизации, невнятная позиция лидеров, неспособных организовать этот процесс или организационную платформу ( против этого в первую очередь и работает агентура среди активистов).

СИЛЬНОЙ же стороной является огромное количество креативных, талантливых и смелых людей в протестном движении.

Как использовать на практике сильные стороны и нивелировать слабые в протестном движении? Опереться можно только на то, что способно оказать сопротивление. Это как раз те люди, стойкости которых удивляются обыватели и завидуют оппоненты. Движение должен возглавить человек, способный создать объединительную платформу. Как его найти? Сама жизнь вытолкнет его вперёд. Его моральные и деловые качества и деятельность должны служить личным примером, а его место на политическом небосводе окажется центром кристаллизации новой политической системы, преобразующей и очищающей расплывающуюся действительность.

На данный момент времени и развития российского общества, вопреки его совсем уже пещерной ксенофобности, этим человеком может стать Лев Маркович Шлосберг, а местом – пост председателя Российской Объединённой Демократической Партии ЯБЛОКО (за это огромное спасибо Григорию Явлинскому). Как только мы признаём этот факт – история двинется в нужном направлении, и у этого процесса появится своя логика.

Обязательным условием для успешной деятельности партии и нового Председателя станет кадровая служба. Методы её работы – отдельный разговор, её структура зависит от уровня организованности. Что должен будет, по нашему убеждению, сделать Лев Маркович на этом посту, чтобы Россия не потеряла своего исторического шанса, ВОЗМОЖНО ПОСЛЕДНЕГО?

РЕФОРМА СТАНЕТ ВОЗМОЖНОЙ. ПОКА – В ЯБЛОКЕ.

Как мы уже сказали, главным условием успешной деятельности не только партии, но и всего протестного движения, является кадровая работа. Для создания кадровой “службы” необходима организационная платформа, которая и станет базой для объединения. Но надо не забывать ещё один важнейший фактор – это время. С учётом его практического отсутствия (меньше года) и отрицательного опыта “демкоалиции”, существует лишь один вариант – создание организационной платформы на базе ЯБЛОКА. Что же нужно изменить в этой партии, чтобы она стала притягательной не только для уже существующей партийной (организованной) оппозиции (ПАРНАС, ПРОГРЕСС, ДЕМ. ВЫБОР, 5 ДЕКАБРЯ и др), но и для огромного спектра гражданских активистов по всей стране? Дать им единую идеологию – не получится, поставить в “строй” под единый флаг – не реально, и прежде всего потому, что это не будет им интересно. А вот дать им организационную базу, методику, помочь в организации, привлечь к совместной работе, предложив чёткие и ясные правила “игры” и возможность на равных влиять на общие решения, вот это – возможно.

Какие же изменения должны произойти в партии, чтобы люди поверили ЯБЛОКУ ? Прежде всего, сама внутренняя жизнь партии должна соответствовать декларируемым принципам, которые кратко изложил ГАЯ для всей страны: ” НЕ ВРАТЬ и НЕ ВОРОВАТЬ”. ЯБЛОКО на своём примере должно показать, что это возможно, и к каким результатам приводит. Что же за изменения мы имеем в виду?

1) В первую очередь, должен быть изменён невнятный Устав. И изменён он не только в части длительности нахождения председателя на посту партии, изменения должны коснуться федеральных и региональных руководящих органов, должна быть многократно усилена ответственность за подлог регистрационных, партийных документов, манипуляций на выборах (чтобы личным примером показать, что честные выборы – это норма), за работу на политического противника и за нанесённый партии политический ущерб (понятие которого должно быть конкретизировано). Должна подвергнуться изменениям и процедура приёма в партию, и одно из основных нововведений: среди руководящих органов должна появиться кадровая служба.

2) Должны быть чётко обозначены отношения между учредителями партии (пусть это называется ПОЛИТКОМИТЕТ) и активистами – без “выборов со “сверхквотами” (реальный позор) и на принципах взаимоуважения. ( см. 6 часть агентов).

3) Руководящие органы и ЦА должны избираться на более широком уровне и реально конкурентной основе. Подготовительно — агитационные процедуры должны начинаться как минимум за 6 месяцев до съезда.

4) Должен быть введен институт заместителей Председателя партии по направлениям деятельности (чёткая ответственность за результаты конкретной работы)

5) Обязательные ежегодные отчёты перед членами партии всех без исключения руководящих органов, на всех уровнях, в том числе (и прежде всего) – КРК.

Нет ничего “хитрого” и невозможного в этих пунктах, что в немалой степени и подтверждает наш тезис об основных проблемах в оппозиционном движении. Нужна политическая воля. Нет…не точно – НУЖНА ВОЛЯ. ВОЛЯ человека, способного на ПОСТУПОК. Он и его труд послужат точкой отсчёта. Задача всех порядочных людей – дать ему возможность исполнить свою роль. Вам это по силам, коллеги.

(продолжение следует).

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *